Europa es el continente donde el estatuto de las mujeres, sin ser perfecto, más ha mejorado en los últimos tiempos, constituyendo un ejemplo para otros lugares del mundo. En el caso de España, debemos felicitarnos de que la universidad haya sido una de las instituciones que más ha contribuido a los avances en igualdad, especialmente a partir de la creación de sus unidades de igualdad. Los planes de igualdad de las universidades están impulsando medidas muy valiosas:
1) de concienciación y formación en igualdad de género y contra la lacra de la violencia machista;
2) de lucha contra el desequilibrio existente en la participación de mujeres en las diferentes áreas y ámbitos de responsabilidad y en la toma de decisiones;
3) y en la incorporación de la perspectiva de género en la docencia y la investigación.
Sin embargo, todavía queda un amplio camino que recorrer hasta lograr la igualdad real y efectiva de hombres y mujeres en todos los ámbitos, incluido el universitario; igualdad real y efectiva que ponga fin a la violencia machista, a la doble jornada, a la mayor precariedad laboral de las mujeres, al techo de cristal, y a las brechas salarial y prestacional que estas sufren, y que se traducen en un mayor índice de pobreza femenina en todas las etapas de la vida.
El esfuerzo para alcanzar tales objetivos merecerá la pena, por razones de justicia, pero también, por razones académicas, económicas, y productivas, pues sólo así nuestra sociedad podrá alcanzar las cotas más altas de excelencia. Y, es que, no cabe duda de que para lograr un crecimiento inteligente, sostenible e integrador objetivos de Europa 2020, es preciso utilizar el potencial y los talentos de las mujeres, que son más del 50% de la población, de la manera más extensa y eficaz posible.
En esta misma línea, la Asamblea General de Naciones Unidas, en la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible, aprobada en 2015, declara que las mujeres y las niñas en todo el mundo deben tener igual acceso a una educación de calidad, a los recursos económicos y a la participación política, así como a las mismas oportunidades que los hombres en el empleo, el liderazgo y la adopción de decisiones a todos los niveles, eliminando todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres. Asimismo, añade que no es posible realizar todo el potencial humano y alcanzar el desarrollo sostenible si se sigue negando a la mitad de la humanidad el pleno disfrute de sus derechos humanos y sus oportunidades. En cumplimiento de la Agenda 2030, Naciones Unidas dedica especial atención, en este año 2017, al empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral y su independencia económica, y la ONU Mujeres ha elegido como lema para el Día Internacional de la Mujer: “Las mujeres en un mundo laboral en transformación: hacia un planeta 50-50 en 2030″.
Como se ha señalado, las universidades están realizando un enorme esfuerzo para la concienciación y la formación en igualdad de género y también para la sensibilización contra la lacra de la violencia machista, siendo una de las instituciones que más ha contribuido y continúa contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de Europa 2020 y de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.
Se presenta un proyecto de Congreso Internacional que persigue el fomento de la participación lo más amplia posible, en lo que vendría a ser una consecuencia y un medio de sensibilización de los colectivos concernidos por el propio Plan de Igualdad de nuestra Universidad.
Jueves 26 de abril de 2018
De 09:00 a 09:30 h. Inauguración.
BLOQUE 1- RETOS DE LA IGUALDAD EN LA CULTURA, LA EDUCACIÓN Y LA UNIVERSIDAD
De 09:30 a 10:15 h. Conferencia: “Habitaciones propias, espacios de lo común”.
De 10:15 a 10:30 h. Debate.
De 10:30 a 11:00 h. Pausa café.
De 11:00 a 11:45 h. Conferencia: “Relaciones sociales, educación e igualdad”.
De 11:45 a 12:00 h. Debate.
De 12:00 a 12:45 h. Conferencia: “El ecofeminismo como instrumento reivindicativo de los derecho de las mujeres en América Latina”.
De 12:45 a 13:00 h. Debate.
De 13:00 a 13:45 h. Conferencia: “Mujer y Universidad”.
De 13:45 a 14:00 h. Debate.
De 14:00 a 16:00 h. Almuerzo.
BLOQUE 2- SALUD, CUIDADOS Y VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES: LOS RETOS DEL SIGLO XXI
De 16:00 a 16:45 h. Conferencia: “Desigualdades de género en salud”.
De 16:45 a 17:00 h. Debate.
De 17:00 a 17:20 h. Pausa café.
De 17:20 a 18:45 h. Mesa Redonda:
“Claves para garantizar la salud de las mujeres y acabar con la violencia”
“La influencia del cuidar en la salud”
“Género y salud mental: Impacto de los estilos de socialización parental en el desarrollo de trastornos mentales”
“Victimización secundaria de las mujeres en el siglo XXI”
“Intervención profesional con mujeres víctimas de violencia de género desde el Trabajo Social: actuaciones y retos futuros”
De 18:45 a 19:00 h. Debate.
De 19:00 a 19:45 h. Conferencia: “La violencia en los medios audiovisuales y la publicidad”.
De 19:45 a 20:00 h. Debate.
Viernes 27 de abril de 2018
BLOQUE 3- PANORÁMICA DE LA DESIGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
De 09:30 a 11:15 h. Mesa redonda:
“La discriminación de la mujer en el trabajo: otra asignatura pendiente”
“Mujer y Precariedad laboral”
“El papel de los planes de igualdad en la implantación de medidas de igualdad efectiva en las empresas”
“Mujer y Salud Laboral”
“La brecha salarial de género en la UE”
“La desigualdad de género en el ordenamiento laboral italiano”
De 11:15 a 11:30 h. Debate.
De 11:30 a 12:00 h. Pausa café.
De 12:00 a 12:45 h. Conferencia de clausura: “La doctrina constitucional en materia de género e igualdad”.
De 12:45 a 13:00 h. Debate.
13:00 h. Acto de Clausura.
